Липецкая область

Здравствуйте.Вопрос такой-Работник имея право на обеденный перерыв с12-13.Но покинул рабочее место в 12.50-14.20 то есть в рабочее время и когда

начальство отвечает за работника.Мотивируя тем что ему без разницы и был обед.Объяснительная затребована 30.09.2016 в 9.00, на что работник ответил я писать ничего небуду.Затем сказал что ответит через 3 дня. Объяснительная была затребована директором(работодателем).Какие наказания можно применить к работнику? И что для этого нужно составить(акт или служебную)?

Ответы

Здравствуйте! В случае отказа или непредставления объяснительной в течении 2-х дней работодатель составляет акт отказа (ст.192-193 ТК РФ). Так же должен быть составлен и акт отсутствия на рабочем месте либо должна быть докладная от его непосредственного руководителя работника (но правильно будет — акт). Потом издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Дается на ознакомление под роспись. Отказ так же актируется. Для увольнения по соответствующим основаниям — за прогул, времени отсутствия будет не достаточно.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
30.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Кизилова Марина Александровна

Сейчас на сайте
Честная квалифицированная помощь юриста с разнообразным опытом работы свыше 35 лет по указанным в профиле отраслям со ссылкой на действующее законодательство.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право