Липецкая область

Здравствуйте.Вопрос такой-Работник имея право на обеденный перерыв с12-13.Но покинул рабочее место в 12.50-14.20 то есть в рабочее время и когда

начальство отвечает за работника.Мотивируя тем что ему без разницы и был обед.Объяснительная затребована 30.09.2016 в 9.00, на что работник ответил я писать ничего небуду.Затем сказал что ответит через 3 дня. Объяснительная была затребована директором(работодателем).Какие наказания можно применить к работнику? И что для этого нужно составить(акт или служебную)?

Ответы

Здравствуйте! В случае отказа или непредставления объяснительной в течении 2-х дней работодатель составляет акт отказа (ст.192-193 ТК РФ). Так же должен быть составлен и акт отсутствия на рабочем месте либо должна быть докладная от его непосредственного руководителя работника (но правильно будет — акт). Потом издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Дается на ознакомление под роспись. Отказ так же актируется. Для увольнения по соответствующим основаниям — за прогул, времени отсутствия будет не достаточно.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
30.09.16

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Адвокат Асанова Анна

Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право