Московская область

Здравствуйте! Могу ли я написать заявлении об увольнении, находясь на больничном?

Работаю в медицинском госучреждении. В первый рабочий день после отпуска ухожу на больничный. Могу ли я прийти на работу и написать заявление на увольнение с уже открытым больничным листом?
Вопрос задан анонимно
02.10.16
3 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Buh

Буду краток. Да, можете. Более того, часть 2-недельного срока предупреждения об увольнении Вы сможете провести на больничном, т.е. не отрабатывать его. Но для этого нужно подтверждение факта подачи заявления, например, в форме отметки о принятии на Вашей копии заявления на увольнение.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
02.10.16
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Здравствуйте! Можете. В Письме Федеральной службы по труду и занятости есть разъяснение по данному факту:

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
02.10.16
Здравствуйте
Вы, можете в любое время писать заявление на увольнение, главное, предупредить работодателя о своем желании уволиться, за две недели до расторжения трудового договора .
с уважением к ВАМ
03.10.16

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Антон

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
1 ответ
28.09.16
Вопрос задан анонимно