Нет, не прав. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Гарантии предоставляются при получении высшего образования соответствующей ступени впервые (ст.177 Трудового кодекса РФ). При этом в законе ни слова не сказано про профиль работы и его совпадение с учебой.
Отмечу, что можно обратиться с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет, не прав. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работода..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2148108-rabotodatel-otkazivaetsya-oplachivat-uchenicheskij-otpusk-ssilayas-na-na-uchebu-ne-po-profilyu-raboti-prav-li-on. Можно с вами обсудить этот ответ?
Работодатель может отказаться от оплаты ученического отпуска и собственно вообще от его предоставления, только в том случае, если образование соответствующего уровня получается работником повторно (например второе высшее).
По причине непрофильного образования отказать в учебном отпуске и его оплате, прав не имеет.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работодатель может отказаться от оплаты ученического отпуска и собственно вообще от его предоставлен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2148108-rabotodatel-otkazivaetsya-oplachivat-uchenicheskij-otpusk-ssilayas-na-na-uchebu-ne-po-profilyu-raboti-prav-li-on. Можно с вами обсудить этот ответ?