можно ли "мамин час" (неоплачиваемый) брать в любое время рабочего дня. Например, добавить к обеденному перерыву? И использовать его не ежедневно, а выборочно - 3 дня в неделю? мне

по телефону неудобно. Напишите ответ сообщением, пожалуйста!
Вопрос задан анонимно
04.10.16
1 ответ

Ответы

Не совсем понятно, о чем ваш вопрос. Если о дополнительном перерыве для кормления ребенка для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет, то он оплачивается в размере среднего заработка. Не менее часа такой перерыв может быть только если у матери два и более ребенка до 1,5 лет, а так перерыв должен предоставляться продолжительностью не менее 30 минут  и не реже, чем каждые 3 часа.

По письменному заявлению перерывы могут суммироваться и присоединяться к обеденному перерыву или к началу / окончанию рабочего дня.

Какой смысл использовать выборочно, если эти перерывы оплачиваемые, а на другой день переносить их нельзя.
04.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Наталья Николаевна (г. Казань), Россия

Сейчас на сайте
Гражданское право. трудовые, семейные, жилищные отношения. Пишите, задавайте вопросы, всегда готова помочь. Квалифицированная юридическая помощь в составлении исковых заявлений, жалоб, претензий, писем к органам власти, договоров и пр. В чате консу Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция