Получить ответ

Ушаков Виктор Валерьевич 4.9 69 отзывов Рейтинг: 14 234 Общаться в чате Доброго времени суток! Согласно ст. 14 ТК РФ при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.  Отсчёт 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.  В вашем случае, если Вы подали заявление работодателю 14 октября, то отсчёт будет начинаться с 15 октября, а последний рабочий день будет 28 октября. Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения. Пожалуйста, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению эксперта. Всеъ благ!   Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Доброго времени суток!Согласно ст. 14 ТК РФ при увольнении по собственному желанию, работник должен ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2150826-dobroe-vremya-sutok-esli-ya-napisala-zayavlenie-uvolit-menya-14-oktyabrya-kakoj-den-yavlyaetsya-poslednim-rabochim. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.10.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Согласно ст. 84.1 ТК РФ, — «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте». Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Согласно ст. 84.1 ТК РФ, — «Днем прекращения трудового договора во всех случаях являет..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2150826-dobroe-vremya-sutok-esli-ya-napisala-zayavlenie-uvolit-menya-14-oktyabrya-kakoj-den-yavlyaetsya-poslednim-rabochim. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.10.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы