Ставропольский край

Объясните пожалуйста такую ситуацию, работала генеральным директором и была уволена 22.08.2016 года на основании ст. 78 ТК РФ, с приказом новый

директор меня ознакомил, но на руках у меня его нет, выплаты не произведены, и на данный момент новый директор решил поменять приказ правомерно это или нет, будет ли он действителен если дажет мне подадут на ознакомление и я откажусь его подписывать.Хотя новый директор принят с 13.09.2016 года. на этот промежуток времени никого не было, кто должен вообще издавать приказ. С уважением Катерина!

Ответы

Приказ об увольнении «старого» директора должен издавать сам этот директор — т.е. вы — на основании соглашения о расторжении ТД и протокола собрания участников (решения единственного участника) о заключении с вами соглашения.
05.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Адвокаты