Здравствуйте Максим! Как лучше поступить,если на момент выплаты зарплаты,работодатель начинает что-то придумывать, вводить новые обязанности или шантажировать, только-бы не платить зарплату.

Вопрос задан анонимно
07.10.16
2 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Buh

Можно взять расчетный листок и обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате, приложив также копию трудового договора и локальных нормативных актов, регламентирующих выплату зарплаты и премии.

Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
07.10.16
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Так как Вы находитесь в трудовых отношениях — это их юрисдикция. Работодатель не вправе вводить новые обязанности или иным образом в одностороннем порядке, изменять условия трудового договора. А о шантаже и говорить нечего.
Если есть задолженность по зарплате, то кроме самой задолженности, работодатель так же обязан выплатить и неустойку за каждый день её задержки.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
07.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция