Здравствуйте Максим! Как лучше поступить,если на момент выплаты зарплаты,работодатель начинает что-то придумывать, вводить новые обязанности или шантажировать, только-бы не платить зарплату.

Вопрос задан анонимно
07.10.16
2 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Buh

Можно взять расчетный листок и обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате, приложив также копию трудового договора и локальных нормативных актов, регламентирующих выплату зарплаты и премии.

Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
07.10.16
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Так как Вы находитесь в трудовых отношениях — это их юрисдикция. Работодатель не вправе вводить новые обязанности или иным образом в одностороннем порядке, изменять условия трудового договора. А о шантаже и говорить нечего.
Если есть задолженность по зарплате, то кроме самой задолженности, работодатель так же обязан выплатить и неустойку за каждый день её задержки.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
07.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Игорь Олегович Попов

Сейчас на сайте
Работаем.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция