эффективный контракт особенности?

Вопрос задан анонимно
07.10.16
1 ответ

Ответы

Понятие «эффективный контракт» введено в 2012 году в рамках программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы. Применение эффективных контрактов обязательно для работодателей, которые являются государственными или муниципальными учреждениями

Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником государственного или муниципального учреждения, в котором конкретизированы:

  • должностные обязанности сотрудника;
  • условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг;
  • меры социальной поддержки.

Таким образом, внедрение эффективного контракта направлено на совершенствование условий оплаты труда, в частности установление компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам в зависимости от резу

В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:

  • трудовая функция;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • условия оплаты труда, в частности размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда. и выполнения соответствующих показателей.

  • При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать условия оплаты труда сотрудников, в частности условия начисления стимулирующих и компенсационных выплат.

    Примерами таких выплат могут служить:

    1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

    • надбавка за интенсивность труда,
    • премия за высокие результаты работы, в том числе достижение определенных показателей,
    • премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе с указанием конкретных видов работ;

    2) выплаты за качество выполняемых работ:

    • надбавка за наличие квалификационной категории,
    • премия за образцовое выполнение государственного или муниципального задания
  • надбавка за стаж непрерывной работы;
  • 4) премиальные выплаты по итогам работы:

    • премия по итогам работы за месяц,
    • премия по итогам работы за квартал,
    • премия по итогам работы за год;

    5) выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;

    6) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

    • районный коэффициент,
    • коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях,
    • коэффициент за работу в высокогорных районах,
    • надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

    • доплата за совмещение профессий или должностей,
    • доплата за расширение зон обслуживания,
    • доплата за увеличение объема работы,
    • доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
    • доплата за выполнение работ различной квалификации,
    • доплата за работу в ночное время;

    8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    Все эти выплаты следует прописать с учетом норм действующих локальных актов и коллективных договоров, которые касаются систем оплаты и нормирования труда, условий труда по итогам специальной оценки, режима рабочего времени и времени отдыха и т. д.

    При этом ограничиваться лишь ссылками на локальные документы не стоит. В эффективном контракте или дополнительном соглашении нужно четко прописать конкретные размеры и условия выплат, чтобы они были понятны и работодателю, и сотруднику и исключали неоднозначное толкование.

    Размеры стимулирующих и компенсационных выплат могут быть предусмотрены в абсолютных величинах, рублях или в процентах, баллах и других единицах измерения.

07.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция