Я преподаватель в профобразовании ОАО РЖД. Руководитель подразделения издал распоряжение,которое требует находиться на работе (не зависимо от того, есть у тебя уроки или нет) 36 часов в неделю,т.е. в

месяц 144 часа. Хотя, в трудовом договоре указана месячная норма 108 часов. По этой норме производится оплата труда. Т.е. я должен находится на работе 36 часов в месяц бесплатно. Прав ли руководитель, издав такое распоряжение?
Вопрос задан анонимно
08.10.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

В такой ситуации имеет смысл предоставить это выяснить надзорным органам. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора.
08.10.16
Здравствуйте! Нет, работодатель в любом случае не прав. Если Вас привлекают к сверхурочной работе, то данная работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере первые два часа, а последующие в двойном. Кроме того, такая работы допускается за небольшими исключениями, только с письменного согласия самого работника. Получите распоряжение работодателя и обжалуете его в трудовую инспекцию или суд. (Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора).
08.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция