Здравствуйте! Прошу помочь в решении следующего вопроса: муж работал по основному месту работы и на пол ставки на смежном предприятии, все официально. При увольнении по обоим местам работы не - вопрос №2156179

Здравствуйте!
Да, действительно ГИТ и прокуратура, не занимаются такими вопросами, если нет трудового договора или после увольнения работника (прекращение трудовых отношений). Кто действительно сталкивался, тот знает. Нужно обращаться в суд с иском. Но, с другой стороны, это увеличивает шансы наказать работодателя по полной.
Порекомендовал бы следующий порядок действий, -
в первую очередь следует обоим работодателям направить заявление о выдаче заверенных копий трудовых договоров и расчетных листков. Сделать это следует заказным письмом, что бы на руках было доказательство обращения работника по ст. 84.1 ТК РФ. Далее подавать в суд иск о взыскании задолженности связанной с трудовой деятельностью, неустойки за каждый день её задержки и компенсации морального вреда. Справку 2-НДФЛ, копии заявление о выдаче ТД и расчетного листка, а так же документы подтверждающие их почтовое отправление, приложить как доказательство трудовых отношений к иску. Госпошлину платить не надо.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!