Добрый день, при увольнении не выплатили компенсацию за неотгуляный отпуск, ссылаясь на то, что при приеме на работу была договоренность, что две недели оплачивают, две нет. В итоге остался месяц

отпуска, компенсации нет. Оклад 16 000 руб, остальное в конверте, з/п. Какие мои дальнейшие действия, как забрать компенсацию? Директор трубку бросает, отдавать не хочет. Спасибо!
Вопрос задан анонимно
10.10.16
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в т.ч. положенной в силу закона (ст.127 Трудового кодекса РФ) компенсации за все неиспользованные отпуска. Если этого не было сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Подайте либо заявление о вынесении судебного приказа в мировой суд (если есть расчетный листок), либо исковое заявление районный суд, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
10.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция