Добрый день, при увольнении не выплатили компенсацию за неотгуляный отпуск, ссылаясь на то, что при приеме на работу была договоренность, что две недели оплачивают, две нет. В итоге остался месяц

отпуска, компенсации нет. Оклад 16 000 руб, остальное в конверте, з/п. Какие мои дальнейшие действия, как забрать компенсацию? Директор трубку бросает, отдавать не хочет. Спасибо!
Вопрос задан анонимно
10.10.16
1 ответ

Ответы

Buh

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в т.ч. положенной в силу закона (ст.127 Трудового кодекса РФ) компенсации за все неиспользованные отпуска. Если этого не было сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Подайте либо заявление о вынесении судебного приказа в мировой суд (если есть расчетный листок), либо исковое заявление районный суд, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
10.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Шаталова Ирина Геннадьевна, Россия

Сейчас на сайте
Готова помочь всем!
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция