Здравствуйте. Размер оплаты труда — существенное условие трудового договора. Изменять которое работодатель вправе в строго определенных случаях и с соблюдением порядка в соответствии с ТК РФ. За 2 месяца до уменьшения зарплаты работодатель был обязан уведомить Вас письменно под роспись, а так же указать причины изменения обусловленных трудовым договором условий оплаты труда.
Если этого не сделано, то ответ на Ваш вопрос — нет незаконно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Размер оплаты труда — существенное условие трудового договора. Изменять которое работо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2161950-ya-vishla-na-rabotu-posle-dekreta-rebenku-sejchas-2-2g-u-menya-zarabotnaya-plata-bila-25000-mne-ee-belayut-8000-eto-zakonno. Можно с вами обсудить этот ответ?