работодатель невозвращает трудовую книжку 6 лет и отказывается признать что я работал в этой организации ,хотя есть письмо официальное от работодателя о том чтобы я забрал трудовую книжку или буду

уволен по статье
Вопрос задан анонимно
14.10.16
3 ответа

Ответы

Buh

Вам нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением, приложив ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора.
14.10.16
Здравствуйте. С таким доказательством, у Вас есть хорошая возможность наказать работодателя и поправить свое материальное положение. В соответствии с Постановлением Правительства РФ, -

«Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.  Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки».
Поэтому ни каких сроков давности о которых пишет эксперт в предыдущем ответе, в Вашем случае нет. И восстанавливать их не требуется
Порядок действия такой:
сначала обращается с жалобой в трудовую инспекцию, дожидаетесь привлечения работодателя к ответственности по КоАП РФ и направления ему представления о выдаче трудовой книжки и компенсации зарплаты за 6 лет;
в случае неисполнения представления ГИТ, обращаетесь в суд.
От уплаты госпошлины Вы будете освобождены.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
14.10.16

Buh

На практике Вы столкнетесь с тем, что исковое заявление Вам вернут, т.к. к нему не приложено заявление о восстановлении срока исковой давности (его никто не отменял как бы этого не хотелось). Срок давности считается со дня, когда права работника были нарушены, а т.к. трудовую должны были выдать в день увольнения, то именно с этой даты считается срок исковой давности. Так что лишняя бумажка не помешает. Это лучше чем потерять время на возврат искового заявления и повторную его подачу.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
14.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция