Добрый день! Меня зовут Ольга. У меня к Вам такой вопрос: Я 4мес. исполняла обязанности ген.директора фирмы т.к ген.директор ушла в декретный отпуск и передала все полномочия мне. Не сошлись с

мнением учредителя и мне пришлось написать заявление на увольнение. По закону меня может уволить только учредитель. Он подписал мне заявление с 2 недельной отработкой, срок окончания нашего договора должен был закончится 12 октября, но 5 октября учредитель без предупреждения приводит на мое место сотрудника, а меня без передачи всех дел в течении 20 ми. просит покинуть рабочее место. Несу ли я ответственность за фирму до 12 октября? Зарплату я получила 5 октября. Должен ли мне учредитель выплатить расчет с 5 октября по 12 октября включительно, даже если я не появлялась на рабочем месте не по своей вине?
Вопрос задан анонимно
14.10.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. В соответствии со ст.80 ТК РФ, работодатель вправе только по соглашению с работником расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения (отработки). Поэтому действия работодателя неправомерны. Кроме того, дела учреждения у Вас должны быть приняты передаточным актом, если Вы их принимали официально. Получается он Вас и от работы (управления) отстраняет, и дела не принимает в установленном порядке, и уволить досрочно не прав не имеет. При этом, если Вы не будете являться на работу, то может уволить за прогул. А такой сценарий, - не редкость на сроке отработки.
Порекомендовал бы Вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
14.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно