Здравствуйте! Устроилась на работу, а работодатель говорит, что оформит только через 6 месяцев - что делать?

Вопрос задан анонимно
15.10.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Это незаконно. В соответствии с ТК РФ, трудовой договор заключается при трудоустройстве, а не через 6 месяце после этого.
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Его привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ,

«Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!

15.10.16

Buh

Можно конечно прямо сейчас пойти с жалобой в прокуратуру либо в государственную инспекцию труда, после чего работодателя привлекут к административной ответственности. Однако что будет с Вами на этой работе? Начнется банальная травля, после чего Вы либо сами захотите уйти оттуда, либо в силу объективных обстоятельств Вы не сможете как-то прийти на работу, а Вам не дадут жизненно важный отгул, после чего уволят за прогул.

В такой ситуации нужно быть хитрее: пока обзавестись максимумом доказательства факта трудоустройства и получения конкретных сумм от работодателя под скрытую видеозапись на мобильный телефон. Если работодатель вздумает в один «прекрасный» день не платить или не оформить Вас на работу, тогда уже можно подать жалобу в надзорные органы и в суд для взыскания с него компенсации.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ по мнению автора. Нужна консультация? Вы можете бесплатно получить ее в чате, нажав соответствующую кнопку.
16.10.16

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Кизилова Марина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Валерий Усков

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция