работник отбывает наказание определенным сроком с удержанием %, принят по трудовому договору. должен ли работодатель предоставлять ему отпуск, если эти дни не будут засчитываться ему в отработку

Вопрос задан анонимно
17.10.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. Вы забыли указать к какому виду работ был приговорен работник. Предположу, что к исправительным работам. Согласно ст.40 У-ИК РФ, -
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
То есть, если возникли основания для отпуска, то осужденный не может быть лишен его.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
17.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция