работник отбывает наказание определенным сроком с удержанием %, принят по трудовому договору. должен ли работодатель предоставлять ему отпуск, если эти дни не будут засчитываться ему в отработку

Вопрос задан анонимно
17.10.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. Вы забыли указать к какому виду работ был приговорен работник. Предположу, что к исправительным работам. Согласно ст.40 У-ИК РФ, -
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
То есть, если возникли основания для отпуска, то осужденный не может быть лишен его.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
17.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Алексей Александрович Дроздов

Сейчас на сайте
Адвокат. Юридическая помощь по российскому законодательству, предпочтение уголовному и гражданскому праву. В чате консультации платные.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция