Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ, - «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексоми иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора». В связи с чем увольнять или нет совместителя, при приеме основного работника, решает работодатель. Нарушения ТК РФ, нет. Надеюсь ответ был полезен. Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ, - «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексоми иным..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2168128-ya-ustroilas-na-dolzhnost-deloproizvoditelya-na-pol-stavki-a-pol-stavki-sovmeshaet-drugoj-sotrudnik-pravilno-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.10.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы