Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Здравствуйте, устроилась на работу в Тульской…
Тульская область

Здравствуйте, устроилась на работу в Тульской области, после прохождения обучения, трудовой договор принесли спустя 14 дней, а не 3 дней, аргументируя это тем, что отдел кадров находится в Туле, - вопрос №2178836

договор прислал отдел кадров без подписей и печатей главного начальства. Сказали я должна подписать первая, а потом документы отправят в главный офис в Москву на подпись.Все эти две недели я работала без договора, естественно, когда пришёл договор, дата выхода на работу стояла с сегодняшнего числа. В какой срок должен предоставляться трудовой договор, после прохождения обучения? Кто должен первым подписывать договор? И когда необходимо выходить на работу, после обучения, если договор сразу не приносят? Спасибо за ответ
Черникина Екатерина Сергеевна
26.10.16
Юриспруденция
1 ответ

Ответы

Рейтинг: 318 460
Здравствуйте. Независимо от обучения (стажировки) или испытания при приеме на работу, обязательно заключается трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Надеюсь ответ был полезен.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
26.10.16

Buh
Рейтинг: 768 330
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 113
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее