могу ли я находясь в не оплачиваем отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, устроиться по совместительству в другую организацию? что при этом я должна предоставлять в организацию в которой я на - вопрос №2186468

основной работе? какими законами я могу руководствоваться?

Дополнение автора от 01.11.16 15:12:11
дело в том что я не получаю пособия, они выплачиваются до 1,5 лет, а ребенку 1,11., то есть мой отпуск не оплачиваемый 



Дополнение автора от 01.11.16 15:13:02
должна ли я в этом случае уведомлять работодателя?

Вопрос задан анонимно
01.11.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и при этом оплачиваемая часть отпуска (до 1,5 лет) прошла, то все ровно, обязаны руководствоваться ст. 256 ТК РФ, -
«По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».
То есть, письменно обязаны уведомить основного работодателя.

Надеюсь ответ был полезен.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
01.11.16

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store