Приморский край

Здравствуйте. Меня оформляют на новую работу на время декрета осн. сотрудника и заключают срочный договор на 3 года. Если осн. сотрудник выйдет из

декрета на работу ни через 3 года, а раньше, например, через 1,5 года, я всё равно остаюсь на этой должности до истечения 3 лет, или договор автоматически со мной прекращается? И еще — если вдруг за эти 3 года, я сама уйду в декрет, то каким образом в этом случае, если 3 года на которые заключен срочный договор истекут как раз, когда я буду в декретном отпуске, могут ли расторгнуть со мной договор и как будут оформлены трудовые отношения?
Вопрос задан анонимно
01.11.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. Если договор заключается именно на 3 года, а не на время отсутствия основного работника, то расторгнуть его раньше 3-х лет работодатель не сможет. В случае беременности во время срочного договора на Вас распространяются все нормы ТК РФ, и по БиР, и по отпуску по уходу за ребенком.
Надеюсь ответ был полезен.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
01.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право