Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». Т.е. остальные части могут быть и менее 14 дней, если 14 дней Вы отгуляли. Но при этом должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ «по соглашению между работником и работодателем ежегодный о..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2187593-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-ya-otgrulyat-v-otpuske-14-dnej-posle-reshil-brat-po-1-3-dnya-mne-govoryat-chto-po-1-3-dnya-mozhno-brat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.11.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. В данном вопросе главное, что одну часть отпуска Вы использовали продолжительностью 14 дней, все остальные, — можете использовать по своему усмотрению (1-3 дня). Надеюсь ответ был полезен. Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. В данном вопросе главное, что одну часть отпуска Вы использовали продолжительностью 14..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2187593-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-ya-otgrulyat-v-otpuske-14-dnej-posle-reshil-brat-po-1-3-dnya-mne-govoryat-chto-po-1-3-dnya-mozhno-brat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.11.16

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 19-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы