Смотря приняли Вас с испытательным сроком или нет. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
А вообще 2 недели — это не срок отработки, а срок предупреждения об увольнении. Это время можно провести, например, на больничном при наличии на то оснований.
Кроме того уволиться без предупреждения за 2 недели можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Смотря приняли Вас с испытательным сроком или нет. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2189692-zdravstvujte-skazhite-nuzhno-li-otrabativat-2-nedeli-esli-ya-prorabotala-tolko-1-mesyac-na-predpriyatii. Можно с вами обсудить этот ответ?