Могу, ли я быть уволен одним днем, если у меня несовершеннолетний ребенок? - вопрос №2192591

Вас нельзя уволить просто так. Например, у вас «иммунитет» по закону от увольнения по организационно-штатным мероприятиям, к примеру. Если вы подробнее объясните ситуацию, получите более подробный, конечно, ответ. А так, в принципе, ответ НЕТ.
Как вы говорите «одним днем» можно уволить работника только незаконно, по большому счёту. Естественно, если речь не идёт о грубейших нарушениях со стороны работника.

Если вопрос об увольнении без «отработки», то наличие ребенка не является обстоятельством освобождающим работника от обязанности предупреждения работодателя за две недели по ст.80 ТК РФ.

Увольнение без предупреждения об увольнении возможно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.