находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет хочу выйти в очередной отпуск, который не использовала перед декретом. работаю в банке юристом. кадровик убеждает меня идти под сокращение

тогда мол и отпуск оформят. имеют ли право мне препятствовать? как правильно оформить этот отпуск
Вопрос задан анонимно
07.11.16
2 ответа

Ответы

Buh

Ни под какое сокращение идти не нужно. Такую меру смогут применить к Вам разве что при ликвидации организации в целом, а также существенном нарушении трудового договора или трудовой дисциплины (ч.1 и 4 ст.261 Трудового кодекса РФ). А вот взять отпуск в период другого отпуска может быть проблематично. Для этого нужно прервать отпуск по уходу за ребенком по заявлению, выйдя на работу, выйти в очередной отпуск, а потом опять выйти в отпуск по уходу за ребенком.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
07.11.16
Здравствуйте. «Пойти под сокращение» до исполнения ребенку 3-х лет, Вы не сможете при всем желании. Запрещено ТК РФ. А кадровик по непонятным причинам, вводит Вас в заблуждение. Неиспользованный отпуск, Вы можете использовать только после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
07.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Сейчас на сайте
Адвокат Адвокатской палаты СПб, Адвокатский кабинет Серова Е. Ю. стаж 15 лет.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно