Свердловская область

Здравствуйте! В школе в штатном расписании указана должность "заместитель директора", то же самое записано в трудовой книжке.

Но в пенсионном фонде требуют конкретизировать запись, т.к. в школе имеется несколько заместителей директора: по воспитательной, по хозяйственной, по учебной части. Директор конкретизировать запись отказалась, сославшись на штатное расписание. Согласно штатному расписанию заместителей директора много. Для оформления льготной пенсии, необходимо указание конкретной трудовой функции, т.к. в пенсионном сказали, что например, зам. директора по хоз. части не попадает для исчисления льготной пенсии. А зам. директора по воспитательной или учебной части, входит. И если не указано в трудовой, какой именно зам. директора, то данная запись не подлежит включению в льготный стаж. Опять же в инструкции по заполнению трудовых книжек в разделе 3.1 сказано "… Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление ЛЬГОТ либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.Можно ли опираться на данный НПА?

Ответы

получается необходимо инициировать иск о конкретизации штатного расписания, чтобы из должности было понятно что ее занимает человек с педагогическим образованием и занимающийся педагогической деятельностью, завхоза можно назвать зам директора но он не педагог. Вам нужно обращаться в суд и срочно
10.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право