уществует боязнь придти на работу, а там уже ничего и ни кого не будет.При устройстве на работу трудового договора не выдали, и на протяжении двух лет говорят, что делам и скоро будет а в итоге

ничего.Офис в котором я работаю закроется в ближайшие две недели, руководство не предупреждает нас о том, что офис скоро закроется и не предлагает нам другой работы.зарплата белая налоги все платят, получаю на карточку. Скажите пожалуйста, обязано ли руководство предупредить за два месяца, что будет или ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников? и Обязаны ли нам выплатить компенсацию в размере 2-х окладов. Спасибо.
Вопрос задан анонимно
11.11.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте
Доброе утро,
советую прямо сейчас обратиться в трудовую инспекцию по факту отсутствия трудовых Договоров, а так же можете изложить ваши другие опасения.Пусть ТИ возьмет вашу организацию «на контроль».
11.11.16
Сейчас на сайте

Buh

Если Вы не трудоустроены официально, то имеет смысл собрать максимум доказательств (фото, видео, аудио) факта трудовых отношений и обратиться с жалобой в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
11.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция