Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». Так что если не использовали отпуск, то можете им воспользоваться им, написав соответствующее заявление работодателю. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2203046-ya-uchitel-nahozhus-v-dekrete-v-yanvare-nam-budet-1-5-goda-hochu-vijti-na-rabotu-no-eshe-ne-bila-v-trudovom-otpuske-chto-delat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.11.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 104 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы