Получить ответ

Александр Сергеевич 4.5 7 отзывов Рейтинг: 2 364 Общаться в чате В соответствии со ст. 125 ТК РФ работодатель в случае производственной необходимости может отозвать работника из отпуска, но только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии со ст. 125 ТК РФ работодатель в случае производственной необходимости может отозвать ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2205155-zdravstvujte-skazhite-mozhno-li-otozvat-uchitelya-iz-dlitelnogo-otpuska-v-svyazi-s-proizvodstvennoj-neobhodimostyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.11.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 19-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы