Здравствуйте! Я на работе получила травму, но обратилась в лечебное учреждение на следующий день. Какие мои права в этом случае и какие обязанности администрации? - вопрос №2205809

Вопрос задан анонимно
16.11.16
1 ответ

Ответы

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).(в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ)Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).(в ред. Федерального закона от 07.05.2009 N 80-ФЗ)При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме (несчастном случае на производстве) выплачивается при наличии двух документов:1) больничного листа, в котором в строке «Причина нетрудоспособности» указан код «04» (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ);2) акта Н-1, дату составления которого надо указать в строке «Акт формы Н-1 от» больничного листа (п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Как оплачивается больничныйБольничный лист при производственной травме оплачивается в целом по тем же правилам, что и обычный, полученный при болезни работника. Но есть некоторые особенности, из-за которых пособие при производственной травме может оказаться значительно большим, чем пособие просто при болезни. Расчет среднего дневного заработкаПри расчете среднего дневного заработка для оплаты больничного при производственной травме надо учитывать все выплаты за расчетный период, на которые начислены взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев (взносы «на травматизм»). Ограничений по величине выплат нет (п. 1 ст. 9, ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).особие надо рассчитать исходя из 24-кратного размера МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, в двух случаях:— если у работника в расчетном периоде не было заработка;— если заработок работника за весь расчетный период меньше 24-кратного МРОТ. Процент оплаты больничногоПособие при производственной травме всегда оплачивается исходя из 100% среднего заработка работника независимо от страхового стажа, даже если этот стаж меньше шести месяцев (п. 1 ст. 9 Закона N 125-ФЗ).Сумма выплат в пользу работника (страховой стаж — пять лет), облагаемых взносами в ФСС «на травматизм», составила:— за 2014 г. — 960 000 руб.;— за 2015 г. — 1 020 000 руб.Работник представил больничный, оформленный в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей вследствие полученной на производстве травмы. Период временной нетрудоспособности — с 05.09.2016 по 29.09.2016 (25 дней).Размер среднего дневного заработка работника составляет 2712,33 руб. ((960 000 руб. + 1 020 000 руб.) / 730).Средний дневной заработок работника меньше максимальной величины дневного пособия (2712,33 руб. < 9268,00 руб.), поэтому пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка 2712,33 руб.Пособие по больничному при производственной травме, выплачиваемое за счет средств ФСС, составит 67 808,25 руб. (2712,33 руб/дн. x 25 дн.). 
16.11.16

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store