В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В вашем случае необходимо предупреждать.
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):— в связи с зачислением работника в учебное заведение;— в связи с выходом на пенсию;— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник м..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2206429-hochu-uvolitsya-bez-otrabotki-rebenku-4-goda-dolzhna-li-predupredit-direktor-za-2-nedeli. Можно с вами обсудить этот ответ?
В статье 80 Трудового кодекса РФ 2 недели — это не срок отработки, а срок предупреждения об увольнении. Это время можно провести в отпуске либо на больничном, в связи с чем были разъяснения Федеральной службы по труду и занятости.
Уволиться без «отработки» можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В статье 80 Трудового кодекса РФ 2 недели — это не срок отработки, а срок предупреждения об увольнен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2206429-hochu-uvolitsya-bez-otrabotki-rebenku-4-goda-dolzhna-li-predupredit-direktor-za-2-nedeli. Можно с вами обсудить этот ответ?