Статьей 84ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Статья 178. Выходные пособия Статьей 84ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для выплаты выхо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2208462-pri-sokrashenii-mi-dolzhni-vidat-za-mesyac-ili-dva-posobie. Можно с вами обсудить этот ответ?