На работе не выдают так называемые шпаргалки где описано за что начислена зарплата и за что удержано, это повод обратиться в трудовую инспекцию?

Вопрос задан анонимно
19.11.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте
согласно ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство у вас есть повод обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру.
оцените пожалуйста лучшим ответом

19.11.16
Сейчас на сайте
Да вы совершенно правы, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, нарушает ваше право быть информированным о ваших начислениях, удержаниях, доплатах, премиях, оплате за ночные часы, за работу в выходные дни, это нарушение может вести к неправильному начислению заработной платы, и нарушаются не только ваши права но и остальных работников, то есть это повод обратиться как в прокуратуру так и в ГТИ в вашем городе или областном центре.
Все верно, такие «шпаргалки»  в трудовом кодексе называют расчетными листами.
если вы заинтересовались этим вопросом прочтите статью 136 Трудового кодекса РФ его текст можно найти в интернете или можно купить отдельную книжку, она стоит недорого а пользу вам принесет немалую, потому что там содержится основная информация о трудовых отношениях.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы


При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального законаот 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Не забывайте голосовать за лучший по вашему мнению ответ. Спасибо.

20.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Алексей Александрович Дроздов

Сейчас на сайте
Адвокат. Юридическая помощь по российскому законодательству, предпочтение уголовному и гражданскому праву. В чате консультации платные.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
0 ответов
11.08.16
Вопрос задан анонимно