Оптимизация в отделе во время декретного отпуска сотрудника

Здравствуйте! Работаю в одном из филиалов крупной компании. Три года назад работала в отделе одна, потом взяли еще одного сотрудника на такую же должность, через год она ушла в декрет, на ее место брали временного сотрудника, но из-за оптимизации рабочих процессов попросили уволится, так как объем работы резко сократился. Сейчас, сотрудница находящаяся в декрете выходит через неделю, работодатель намерен предложить ей другую должность, с меньшим окладом, она может не согласиться и вопрос коснется сохранения моей должности. Какой оптимальный выход из данной ситуации, если работы в отделе хватает только на одного сотрудника?
Sun
21.11.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно