У подруги в Трудовом договоре стоял испытательный срок 3 месяца, она проработала меньше, её уволили одним днём по не прохождению испытательного срока, без каких либо предупреждений. Имеет ли право

работадатель увольнять одним днём. (не по собственному желанию)
Вопрос задан анонимно
21.11.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. Это нарушение. Работодатель обязан был уведомить работника, не выдержавшего испытание, в письменной форме не менее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора (ст. 71 ТК РФ). Смело обращайтесь в Гострудинспекцию. По предписанию инспекции Вас должны будут  восстановить на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
21.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
28.12.15
Вопрос задан анонимно