Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, существует две организации, в одной сотрудники работают по совместительству, другая основная. Работники то в одной несколько дней работают, то в другой. Как быть с

отпусками? Ведь получается, что может получиться целый месяц без содержания. Как правильно рассчитывать отпуск, отработки получается для полного отпуска нет? Половина отпуска в одной организации, остальная часть в другой?
Вопрос задан анонимно
22.11.16
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте. Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в каждой организации, где он работает… Никакая «отработка» не требуется. Даже если он работает у Вас 1 раз в неделю, но отработал положенные по ТК РФ 6 месяцев, Вы обязаны предоставить ему отпуск. Отпускные выплаты он должен получить в обеих организациях, но «гулять» отпуск он фактически будет 1 раз: организация, в которой он работает по совместительству, должна будет предоставить ему отпуск в то же время, что и по основному месту работы. Например, он уходит в отпуск с 1 декабря на 2 недели по основному месту работы, значит и там, где работает по совместительству ему также предоставляют отпуск с 1 по 14 декабря и также начисляют отпускные.
22.11.16
Лучший ответ по мнению автора
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция