Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, существует две организации, в одной сотрудники работают по совместительству, другая основная. Работники то в одной несколько дней работают, то в другой. Как быть с

отпусками? Ведь получается, что может получиться целый месяц без содержания. Как правильно рассчитывать отпуск, отработки получается для полного отпуска нет? Половина отпуска в одной организации, остальная часть в другой?
Вопрос задан анонимно
22.11.16
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте. Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в каждой организации, где он работает… Никакая «отработка» не требуется. Даже если он работает у Вас 1 раз в неделю, но отработал положенные по ТК РФ 6 месяцев, Вы обязаны предоставить ему отпуск. Отпускные выплаты он должен получить в обеих организациях, но «гулять» отпуск он фактически будет 1 раз: организация, в которой он работает по совместительству, должна будет предоставить ему отпуск в то же время, что и по основному месту работы. Например, он уходит в отпуск с 1 декабря на 2 недели по основному месту работы, значит и там, где работает по совместительству ему также предоставляют отпуск с 1 по 14 декабря и также начисляют отпускные.
22.11.16
Лучший ответ по мнению автора

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Зыков Алексей

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Евгений Юрьевич (

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция