Добрый день! у нас на работе стоит прослушка, слушают качество обслуживания клиентов. Лишают премиии, вплоть до выговора, законно ли это?

Вопрос задан анонимно
30.11.16
1 ответ

Ответы

Добрый день! 
Если в локальных нормативных актах компании (ЛНА) (положения, приказы или в трудовых договорах) есть положения о том, что работодатель вправе установить прослушивающие устройства, то это законно. В рабочее время исполняются трудовых обязанности, поэтому разговоров на личные темы не должно быть. Здесь нет посягательств на частную жизнь сотрудника. Что касается премий: то, как правило, премии выплачиваются по усмотрению работодателя. Если опять же в ЛНА м.б. перечислены случае, когда сотрудник лишается премии. А вот, если премия — это составная часть заработной платы, то работодатель просто так не может ее не выплатить.
30.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция