Добрый день! у нас на работе стоит прослушка, слушают качество обслуживания клиентов. Лишают премиии, вплоть до выговора, законно ли это?

Вопрос задан анонимно
30.11.16
1 ответ

Ответы

Добрый день! 
Если в локальных нормативных актах компании (ЛНА) (положения, приказы или в трудовых договорах) есть положения о том, что работодатель вправе установить прослушивающие устройства, то это законно. В рабочее время исполняются трудовых обязанности, поэтому разговоров на личные темы не должно быть. Здесь нет посягательств на частную жизнь сотрудника. Что касается премий: то, как правило, премии выплачиваются по усмотрению работодателя. Если опять же в ЛНА м.б. перечислены случае, когда сотрудник лишается премии. А вот, если премия — это составная часть заработной платы, то работодатель просто так не может ее не выплатить.
30.11.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Friedrich

Сейчас на сайте
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция