Добрый день! у нас на работе стоит прослушка, слушают качество обслуживания клиентов. Лишают премиии, вплоть до выговора, законно ли это?

Вопрос задан анонимно
30.11.16
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте
Добрый день! 
Если в локальных нормативных актах компании (ЛНА) (положения, приказы или в трудовых договорах) есть положения о том, что работодатель вправе установить прослушивающие устройства, то это законно. В рабочее время исполняются трудовых обязанности, поэтому разговоров на личные темы не должно быть. Здесь нет посягательств на частную жизнь сотрудника. Что касается премий: то, как правило, премии выплачиваются по усмотрению работодателя. Если опять же в ЛНА м.б. перечислены случае, когда сотрудник лишается премии. А вот, если премия — это составная часть заработной платы, то работодатель просто так не может ее не выплатить.
30.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция