Я хочу взять длительный отпуск на 1 год. Директор говорит, что это на усмотрение администрации. Если будет найдена замена, то мне его предоставят, в противном случае - нет. Непрерывный педстаж 30 лет

Вопрос задан анонимно
23.11.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. По общему правилу ТК РФ предоставлять отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Исключения составляют участники ВОВ, работающие пенсионеры, работающие инвалиды, ряд других категорий, но все сроки непродолжительные (от 5 до 60 дней в году). Предоставлять отпуск на такой длительный срок (1 год) работодатель действительно не обязан.
23.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Сейчас на сайте
Адвокат Адвокатской палаты СПб, Адвокатский кабинет Серова Е. Ю. стаж 15 лет.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция