Я хочу взять длительный отпуск на 1 год. Директор говорит, что это на усмотрение администрации. Если будет найдена замена, то мне его предоставят, в противном случае - нет. Непрерывный педстаж 30 лет

Вопрос задан анонимно
23.11.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. По общему правилу ТК РФ предоставлять отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Исключения составляют участники ВОВ, работающие пенсионеры, работающие инвалиды, ряд других категорий, но все сроки непродолжительные (от 5 до 60 дней в году). Предоставлять отпуск на такой длительный срок (1 год) работодатель действительно не обязан.
23.11.16

Шаталова Ирина

от 300 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Зыков Алексей

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Олегович Попов

от 300 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция