Добрый день. Я хочу пойти в отпуск в связи с рождением ребёнка. Я хочу пойти в кротчайшие сроки. Начальник не против. Но отдел кадров не берет в работу, так как заявление написано менее, чем за 10

календарных дней. Есть на это законные основания?
Вопрос задан анонимно
23.11.16
1 ответ

Ответы

Buh

Вообще-то в статье 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, а не 10 дней. Если же говорить про неоплачиваемый отпуск, то согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
23.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция