Другое

Ветров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что приказом нанимателя от 25 июня с. г. он уволен по собственному желанию

незаконно. В заявлении он просил уволить его 15 июня, поскольку имел договоренность с другой организацией о приеме на работу именно с этого числа. Однако наниматель уволил его позже указанного срока, и теперь уже он не изъявляет желания расторгнуть трудовой договор. Какое решение должен принять суд?

Ответы

Если исходить только из той скудной информации, которая содержится в вопросе, то решение суда будет в пользу работника, его иск будет удовлетворен.
ОДНАКО.
На практике суд при наличии только таких сведений, что есть в вопросе, решения выносить не будет. Суд выяснит ряд обстоятельств:
-дату подачи заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с № вх. при регистрации
-даст оценку редакции той резолюции, которую постановил на заявлении работника руководитель организации-ответчика
и др.
В случае восполнения автором вопроса необходимой информации, будет дан ответ, обоснованный положениями конкретной правовой нормы закона
10.12.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право