Работал в компании более 20 лет, в отпуск отпускали с боями, в итоге отдыхал не более 1 недели в году, В случае увольнения хочу получить компенсацию за все неотгулянные отпуска. Но компания не платит. - вопрос №2226093

Добрый день!
Да, очень спорный вопрос

Ваши правоотношения с работодателем регулируются нормами Трудового законодательства. А согласно ему, при увольнении в обязательном порядке (!) без исключений выплачивается компенсация. Об этом говорит ч. 1 ст. 127 ТК РФ: " При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". 
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.А еще у нас есть Конвенция Международной Организации Труда № 132 об оплачиваемых отпусках (Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ), из-за которой весь сыр-бор. 
Не вдаваясь в подробности, в ней есть нормы, на основании которых делается вывод, в том числе и судами, что неиспользованный  отпуск «сгорает», и для компенсаций нет оснований, поскольку прошли сроки давности. Я вам настоятельно рекомендую пойти в суд. Есть судебные решения в пользу работников.
Обратиться в суд нужно не позднее  в течение трех месяцев и можно еще в трудовую инспекцию обратиться с жалобой, поскольку непредоставление работнику отпуска в течение 2-х лет является административным правонарушением (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). 
удачи! 

P.S. если я ответила на ваш вопрос, то просьба отметить его как «лучший»