Муж работает официально ,не выплачивают зп уже два месяца, как удалось выяснить его организацию вообще закрыло вышестоящее руководство .Но не посредсвенно его руководитель говорит что все в порядке и - вопрос №2237963

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. А учитывая, что полная задержка зарплаты более чем на 2 месяца является уголовно наказуемым деянием (ст.145.1 УК РФ), то можно еще подать заявление в Следственный комитет. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.

Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.

Прежде всего по возможности надо получить письменное объяснение руководства по поводу причин задержки заработной платы. По трудовому законодательству муж может написать заявление о приостановлении работы вплоть до начала выплаты задолженности. Если ситуация действительно сложная и нет уверенности, что задолженность будет погашена — нужно написать заявление в прокуратуру изложив все обстоятельства. Далее, работодателю будет выдано предписание  и если он не погасит задолженность в добровольной порядке, то придется обращаться в суд.