Гражданка Светличная устроилась на работу специалистом общего отдела (канцелярии) ОАО «Строительный концерн «Русская недвижимость». Она должна была готовить документы для рассылки, работая на

компьютере. Кроме того, в кабинете стоял ксерокс, и в ее обязанности, в частности, входило копирование различных бумаг. Сначала количество документов было незначительным, но в связи с расширением производства объем работы резко возрос, и печатать документы приходилось сотнями, иногда простаивая возле ксерокса целыми днями. В профкоме сказали, что поскольку основной работой Светличной теперь, по существу, стала работа на ксероксе, то ей положены дополнительные дни отпуска или надбавка к заработной плате. Работница обратилась к руководству организации с просьбой предоставить ей дополнительный отпуск за вредные условия труда, однако ей в этом было отказано. Юрист организации мотивировал отказ тем, что, если бы должность Светличной значилась как «оператор копировально-множительной техники», она бы имела право на семь дополнительных дней к отпуску, а так как она занимает должность специалиста общего отдела, то соответственно ни о каких дополнительных днях отпуска не может быть и речи. Право ли руководство ОАО «Строительный концерн «Русская недвижимость», отказывая Светличной в дополнительном отпуске? Дайте юридически обоснованный ответ.
Вопрос задан анонимно
11.12.16
0 ответов
Ответов пока нет

Яна Анатольевна

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

от 300 p.
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Зыков Алексей

от 500 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store