Получить ответ

Андреева Татьяна 5.0 32 отзыва Рейтинг: 35 012 Общаться в чате Здравствуйте! Если условиями трудового договора предусмотрен гибкий график работы, то надо как-то искать компромисс с работодателем либо уходить на больничный (терапевты охотно отправляют беременных женщин на больничный). Если же есть возможность изменить график, то работодатель не вправе привлекать Вас к работе в выходные и праздничные дни в силу прямого запрета, установленного в ст. 259 ТК РФ. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если условиями трудового договора предусмотрен гибкий график работы, то надо как-то и..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2336261-ya-beremenna-23-nedeli-rabotadatel-v-kurse-no-vinuzhdaet-menya-pomenyat-moj-grafie-raboti-na-nochnie-ili-vihodnie-dni-imeet-li-na-eto-pravo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.02.17

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 104 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы