Здравствуйте! переносится ли праздничный день при увольнительной отработке : то есть отработка не 14 стандартных дней,а 15? - вопрос №2350707

Вопрос задан анонимно
01.03.17
2 ответа

Ответы

Buh

Buh
Эксперт месяца
Переносится. Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
01.03.17
Нет. Вы не должны отрабатывать еще один день, если в период отработки попал праздничный день. Также, вас не могут заставить отрабатывать еще день, если последний день выпал на выходной.  Если работник написал заявление на увольнение, предупредив об этом за 2 недели и день увольнения попал на выходной день работника, то это не значит, что он должен выйти на работу на следующий день и получить в этот день окончательный расчет. Поскольку минимальный срок предупреждения об увольнении уже истек, у работодателя нет оснований заставить выходить работника на работу ещё один день. На это указывают статья 80 ТК РФ и судебная практика (например, определение Московского городского суда от 30 сентября 2014 г. № 33-25487/2014). Я считаю, что они могут вынести приказ этим числом, если у них был выходной. Все делается по договоренности между работником и работодателем. В общем, здесь много информации нужно изложить. Можете почитать статью. Например, http://отрасли-права.рф/article/10824
01.03.17

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store