Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 613 Эксперт месяца Общаться в чате Не должны. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так что это Ваше право — разбивать отпуск, а не обязанность. Без Вашего согласия заставить Вас разбивать отпуск не имеют права. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не должны. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем е..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2354520-dobrij-vecher-skazhite-pozhalujsta-mogu-li-ya-s-nachala-novogo-goda-vzyat-otpusk-na-28-kalendarnih-dnej-ili-ya-dolzhna-brat-ego-chastyami. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.03.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 613 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы