Получить ответ

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте! Согласно ст.125 ТК РФ, только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Вы не согласны на разделение отпуска на части, работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск полностью — 28 календарных дней. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Согласно ст.125 ТК РФ, только по соглашению между работником и работодателем ежегодный..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2398081-mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otgulivanii-polnogo-ocherednogo-otpuska-na-28-k-dnej-predlagaya-ego-otgulivat-po-14-k-dnej. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.04.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы