Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 330 Эксперт месяца Общаться в чате Нет. Не обязательно. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет. Не обязательно." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2430111-zdravstvujte-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-dvuh-nedel-obyazatelno-li-ukazivat-prichinu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.04.17

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте! Если причина увольнения дает основания для увольнения без «отработки», т.е. без предупреждения работодателя за две недели (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), то указать ее необходимо. В противном случае, работодатель может не уволить без отработки. Это же касается причин, которые предоставляют впоследствии какие-то льготы (например, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет). В этом случае в приказе и в трудовой также должна быть указана такая формулировка. Во всех остальных случаях при увольнении по собственному желанию указывать причину увольнения не обязательно. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если причина увольнения дает основания для увольнения без «отработки», т.е. без предуп..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2430111-zdravstvujte-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-dvuh-nedel-obyazatelno-li-ukazivat-prichinu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.04.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 330 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы