увольнение работника - вопрос №243720

Перед отъездом в командировку директор завода дал соглашение на прием на работу на должность технолога Рябинина, который приступил к работе. Спустя три дня Рябинин заболел и находился на больничном листе три недели. По возвращении Рябинин не был допущен к работе со ссылкой на то что трудовой договор с ним так и не был заключен, да и нет приказа о приемена работу. Кроме того, должность технолога подлежит сокращению. При этом Рябинину предложили другую работу от которой он отказался. Рябинин обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работу. Какое решение вынесет суд?