Вышла на работу 31.01.17 г. после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Заранее, т.е. в декабре 2016 г. не была включена в график очередных ежегодных оплачиваемых отпусков. Сейчас хочу - вопрос №2469807

уйти в очередной оплачиваемый отпуск с 16.06.17 г. Мне в отделе кадров сказали, что вообще не могут меня отпустить в данный отпуск, т.к. меня нет в графике отпусков. Насколько правомерны в данной ситуации действия работодателя, ведь это не моя вина, что меня не учли при составлении графика отпусков. Я многодетная мать (1 ребёнок 02.04.03 г.р., 2 детей 11.07.07 г.р., 1 ребёнок 27.07.15 г.р.) Какой статьёй ТК РФ мне руководствоваться при написании заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Спасибо.
Вопрос задан анонимно
26.05.17
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store