добрый день! меня взяли на работу во время отсутствия другого сотрудника на его место. работаю вот уже 4 месяца. могу ли я взять отпускать без сохранения заработной платы? - вопрос №2476480
Можете с согласия работодателя. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете с согласия работодателя. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2476480-dobrij-den-menya-vzyali-na-rabotu-vo-vremya-otsutstviya-drugogo-sotrudnika-na-ego-mesto-rabotayu-vot-uzhe-mesyaca-mogu-li-ya-vzyat-otpuskat. Можно с вами обсудить этот ответ?
Кроме того, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;— работникам в возрасте до восемнадцати лет;— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Кроме того, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы о..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2476480-dobrij-den-menya-vzyali-na-rabotu-vo-vremya-otsutstviya-drugogo-sotrudnika-na-ego-mesto-rabotayu-vot-uzhe-mesyaca-mogu-li-ya-vzyat-otpuskat. Можно с вами обсудить этот ответ?